Komitmen Organisasi Auditor, Kelelahan, dan Keinginan untuk Pindah: Suatu Penelitian Replikasi
DOI:
10.33395/owner.v4i2.252Keywords:
Komitmen Organisasi Auditor, Kelelahan, Keinginan untuk PindahAbstract
Penelitian ini adalah penelitian replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Herda & Lavelle (2012) yang meneliti tentang komitmen organisasi auditor, kelelahan (burnout) dan keinginan untuk pindah (turnover intention). Penelitian replikasi yang kami lakukan adalah sebuah alternatif pengukuran komitmen yang telah dikonsep dan telah divalidasi secara empiris dalam literatur organisasi pengukuran komitmen KUT (Klein, et al, Unidimensional, Target-Free). Hasil dari penelitian replikasi yang telah kami lakukan menunjukkan bahwa adanya konsistensi yang tinggi dengan yang dilaporkan dalam penelitian asli, serta menunjukan bahwa hasil yang dilaporkan memiliki korelasi yang tinggi dan juga menunjukkan bahwa metode KUT dapat digunakan dengan efektif di dalam konteks penelitian akuntansi keprilakuan. Penelitian yang kami lakukan ini juga akan membahas beberapa konsep potensial dan manfaat praktis dari KUT sebagai bahan pertimbangan penelitian akuntansi keprilakuan dalam sistem akuntansi.
Downloads
Plum-X Analityc
References
Chaddha, S., & Navjayot. (2017). Manpower Study: Analysis of a State Technical University. Journal of Organisation & Human Behaviour, 6(3), 30–36. Retrieved from http://esc-web.lib.cbs.dk/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=126454355&site=ehost-live
Desai, V., Xu, B., & Zeng, T. (2016). Local Accounting Firms’ Pricing Responses to Entry of The Big Four Accounting Firms into China. Journal of Accounting in Emerging Economies, 6(1), 50–68. https://doi.org/10.1108/jaee-06-2013-0030
Dewi, D. A. C., & Budiartha, I. K. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor pada Kualitas Audit Dimoderasi oleh Tekanan Klien. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 11(1), 197–210.
Doina, L. E., & Iconia, T. A. (2015). Human Resources Audit- Primary Function of The Resources Management. Anale. Seria Stiinte Economice, 21(1), 188–190.
Harsanti, P., & Whetyningtyas, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Jurnal Sosial Dan Budaya, 7(1), 1–6.
Herda, D. ., & Lavelle, J. . (2012). The Auditor-Audit Firm Relationship and Its Effect on Burnout and Turnover Intention. Accounting Horizons, 26(4), 707–723.
Hullah, A. R. (2012). Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing, 3(2).
Maslova, E. V., Kulchitskya, E. V., Melyakova, E. V., Kizyan, N. G., & Penzina, O. S. (2017). Model of an organization’s internal environment development on the basis of human resource audit. Journal of Advanced Research in Law and Economics, 8(1), 118–127. https://doi.org/10.14505/jarle.v8.1(23).14
MitrÃk, K. (2019). Achieving Audit Quality : A Path Lined With Obstacles , As Well As Treasures. International Journal of Government Auditing, 46(3), 4–6.
Ravas, B. (2015). Simulation of Internal Audit Within the Department of Human Resources in an Economic Entity From the Public Sector. Annals of the University of Petrosani : Economics, 15(2), 143–150.
Sarsiti. (2013). Pengaruh Persepsi Pengalaman Auditor dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus Mahasiswa Akuntansi Di Universitas Surakarta). 2(2), 67–90.
Singgih, D. W., Yuliati, N. N., & Amrul, R. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal dan Integritas pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Dinas SKPD Kota Mataram). Jurnal Aplikasi Akuntansi, 2(1), 42–61. https://doi.org/10.29303/jaa.v2i1.9
Tarigan, M. U., Bangun, P., & Susanti. (2013). Pengaruh Kompetensi, Etika, dan Fee Audit terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi, 13(1), 803–832.
Wisdom, O., & Oyebisi, O. M. (2017). Impact of Public Sector Auditing in Promoting Accountability and Trasparency in Nigeria. Journal of Internet Banking and Commerce, 22(3), 1–8.
Wulandari, D. N., & Nuryanto, M. (2018). The Effect Of Internal Control, Anti-Fraud Awareness, Integrity, Independence, And Profesionalism To Fraud Prevention. Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 4(2), 117–125. https://doi.org/10.26486/jramb.v4i2.557
Zucolotto, R., & Teixeira, M. A. C. (2014). Budgetary Transparency and Democracy: The Effectiveness of Control Institutions. International Business Research, 7(6), 83–96. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n6p83
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Dito Aditia Darma Nasution, Puja Rizqy Ramadhan, Erlina Erlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
