Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Administrasi Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Pematangsiantar

Authors

  • Eka Pratiwi Septania Parapat Sekolah Tinggi Akuntansi dan Manajemen Indonesia
  • Wiranto Sinaga Sekolah Tinggi Akuntansi Dan Manajemen Indonesia
  • Eve Ida Sekolah Tinggi Akuntansi dan Manajemen Indonesia

DOI:

10.33395/owner.v4i1.184

Abstract

An employee who has a good and high performance can support the achievement of organizational goals. Human resource issues become the spotlight and foundation of the organization. The formulation of the problem in this study is the work environment and discipline of cooperation on the performance of employees in the General Government Administration of the Pematangsiantar City Secretariat. This study aims to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance in the General Government Administration of Pematangsiantar City Secretariat. The research design used by the author is field research, where the research is carried out in the General Government Administration of the Pematangsiantar City Secretariat, the population is the employees of the Pematangsiantar City Secretariat General Government Administration. The sampling technique used a saturated sample using the entire population as a research sample, amounting to 37 employees. The data analysis technique uses multiple regression, hypothesis testing, coefficient of determination. The results showed that the work environment and work discipline have a positive effect on the performance of employees in the General Government Administration of the Pematangsiantar City Secretariat

Downloads

Download data is not yet available.

        Plum-X Analityc

References

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 46, “Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.,” 2011.

A. P. M. dan A. Waris, “Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida),” Procedia - Soc. Behav. Sci., vol. 211, pp. 1240–1251, 2015, doi: 10.1016/j.sbspro.2015.11.165.

N. L. Pioh and H. N. Tawas, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa ),” J. EMBA, vol. 4, no. 2, pp. 838–848, 2016.

A. Pangarso and P. I. Susanti, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat,” J. Manaj. Teor. dan Ter. J. Theory Appl. Manag., vol. 9, no. 2, pp. 145–160, 2016, doi: 10.20473/jmtt.v9i2.3019.

C. Wijaya and M. Rifa’i, Dasat Dasar Manajemen, Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efesien. Medan: Perdana Publishing, 2016.

W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, 2010.

S. Hartanto and E. Widjanti, “PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI,” J. Manaj. Sumberd. Mns., vol. 5, no. 1, pp. 34–41, 2011.

Sugiyono, Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, 2010.

A. E. Murti and R. Nurgraheni, “ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa),” Diponegoro J. Manag., vol. 4, no. 1, pp. 1–14, 2014.

Kristiadi, Asmu’i, and M. H. Arifin, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Puruk Cahu,” J. Bisnis dan Pembang., vol. 8, no. 2, pp. 24–38, 2019.

S. P. Robbins and A. J. Timothy, Perilaku Organisasi, Sebelas. Jakarta: Salemba Empat, 2008.

M. Hatta, S. Musnadi, and Mahdani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh,” Bisnis Unsyiah, vol. 1, no. 1, pp. 70–80, 2017.

D. Untari, “Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia,” Cano Ekon., vol. 7, no. 1, pp. 1–15, 2018.

Downloads

Published

2020-02-20

How to Cite

Parapat, E. P. S. ., Sinaga, W. ., & Ida, E. . (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Administrasi Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Pematangsiantar. Owner : Riset Dan Jurnal Akuntansi, 4(1), 333-342. https://doi.org/10.33395/owner.v4i1.184