Pengaruh Budgetary, Participation, Information Asymmetry, Organizational Citizenship Behavior, Job Relevant Information terhadap kinerja di era VUCA

Hantono Hantono

doi:10.33395/owner.v6i2.843

Authors

Hantono Hantono Universitas Pelita Harapan(UPH) Kampus Medan

DOI:

10.33395/owner.v6i2.843

Keywords:

Budgetary Participation , Information Asymmetry, Organizational Citizenship Behavior, Job Relevant Information, Kinerja

Abstract

This research is intended to find out the variables Budgetary Participation (X₁), Information Asymmetry (X₂), Organizational Citizenship Behavior (X₃), Job Relevant Information (X₄) affects performance. The sample in this study was staff, employees who worked at the company in Medan City. In this study, it used a saturated sample of 76 people. The approach used is quantitative by processing data obtained from questionnaires after it is first converted into numerical data using the Likert scale. Data analyzed using multiple regression analysis, research instrument test consists of validity and realibility. The classic assumption test consists of a normality test, a heteroskedasticity test, a multicollinearity test, and an autocorrelation test. Hypothesis testing consists of the f test (simultaneous test), t test (partial test) and determinant coefficient test (R²) and the results show that relevant information, organizational citizenship behavior (OCB) has a significant effect on performance by proving a significance value below 0.05, while the budget participation variable, Information asymmetry, organizational citizenship behavior (OCB) has no significant effect on performance as evidenced by significance values above 0.05. The results of the determination test of 34.6% performance can be explained by variables Budgetary Participation (X1), Information Asymmetry (_X2), Organizational Citizenship Behavior (X3), Job Relevant Information (X4) While 65.4% of performance variables can be explained by factors or other variables that have not been done in this study such as tax management, profitability. VUCA indirectly creates a new trend that is important for today's practitioners and company leaders to understand.

Downloads

Download data is not yet available.

Plum-X Analityc

References

Aribowo, H., & Wirapraja, A. (2018). Strategi Inovasi Dalam Rangka Menjaga Keberlanjutan Bisnis Dalam Menghadapi Era Volatility, Uncertainty, Compelxity, Dan Ambiguity (Vuca). Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 9(1), 51-58.

Ambarwati, A. (2019). Hubungan Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Organization Citizenship Behavior Dengan Kinerja Organisasi. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 111-118.

Adriati, I. G. A. W., & Martini, I. A. O. (2020). Peran Komitmen Tujuan Memediasi Hubungan Budget Participation Terhadap Kinerja Manajerial. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 104-112.

Amirullah, S., & Ansari, M. I. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah Dengan Psychological Capital Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akrab Juara, 6(4), 63-74.

Ardianti, P. N. H., Damayanti, N. N. S. R., & Prayoga, I. M. S. (2021). Self Efficacy, Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi, Emosional Stability dan Penekanan Anggaran terhadap Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 513-523.

Amrul, R., Wijayanto, S. A., & Septiana, W. (2021). Dampak Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Motivasi Kerja dan Job Relevant Information Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi, 8(1), 89-112.

Azahari, H., Fantini, E., & Samsudin, S. (2021, May). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Fintech Pendanaan Xyz di Era Vuca. In Prosiding Seminar STIAMI (Vol. 8, No. 2, pp. 115-123).

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1-16.

Cantika, S., Mukhzarudfa, M., & Zulma, G. W. M. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Manajerial pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Di Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 628-635.

Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141-156.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.

Fatimah, A., & Wahidahwati, W. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Job Relevant Information dan Persepsi Inovasi. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 8(9).

Feronika, D. A. C., Merawati, L. K., & Yuliastuti, I. A. N. (2021). Pengaruh Asimetri Informasi, Corporate Governance, Net Profit Margin (NPM), dan Kompensasi Bonus Terhadap Manajemen Laba. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 3(1), 150-161.

Guntara, F., & Putri, S. Y. A. (2021). Pengaruh Budgetary Participation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kinerja Sebagai Variable Moderating Pada Bank BRI Cabang Painan. Pareso Jurnal, 3(3), 457-470.

Halim, R. N. (2013). Pengaruh Budgeting Participation Terhadap Managerial Performance Pada Sektor Jasa Di Surabaya. Business Accounting Review, 1(2), 82-94.

Hendrarso, P. (2020, July). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi menuju Era VUCA: Studi Fenomenologi Pada Perguruan Tinggi Swasta. In Prosiding Seminar STIAMI (Vol. 7, No. 2, pp. 1-11).

Indrawati, S. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada BPR di Wilayah Otoritas Jasa Keuangan Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 22(3), 285-298.

Inong, I., & Ridzal, N. A. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Pertimbangan Etika Sebagai Variabel Moderasi. Entries, 3(1), 64-76.

Khoiriah, K., & Wiratno, A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kecukupan Anggaran, dan Job Relevan Information Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 4(02), 221-232.

Kesek, M. N., Tangon, J. N., & Korompis, S. N. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 5(1), 12-21.

Lie, T. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Laras, T., Jatmiko, B., & Nugroho, F. J. H. T. (2021). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) And Organizational Culture on The Performance of Education Employees as Mediated by Job Satisfaction (Survey at the Private University of Sleman Regency in Yogyakarta). Kinerja, 25(2), 307-332.

Luhur, I. B. S. C., & Supadmi, N. L. (2019). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Informasi Asimetri, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkunganpada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 26(2), 966-996.

Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).

Mandira, A., & Hasyir, D. A. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Job Relevant Information Dan Motivasi Kerja Kepada Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Instansi Pemerintahan Kota Bandung). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 15(2), 42-51.

Maula, K. (2021). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Banyumas. Accounthink: Journal of Accounting and Finance, 6(01).

Mayarani, E. I., Setyanti, S. W. L. H., & Sukarno, H. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Variabel Intervening Budaya Organisasi Pada Pemerintah Kabupaten Bondowoso.

Nengsy, H., Sari, R. N., & Agusti, R. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, 2(1), 1-17.

Nazaruddin, I., & Harsanti, N. (2021). Pengaruh asimetri informasi, karakter personal, reputasi, trust in superior dan mutual monitoring terhadap budgetary Slack. Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing, 16(1), 1-14.

Nadindra Puspamaya Dotulong, V., & Andriany, D. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian. Cognicia, 9(2), 112-120.

Naufaldi, A., & Sofia, E. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Pekerja Dan Ketangkasan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Di Era Vuca ( Studi Pada PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu ). Jurnal Sociaperti, 1(2).

Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017, October). Determinan kinerja karyawan pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan (pp. 239-243).

Potsangbam, C. (2017). Adaptive performance in VUCA Era-Where is research going. International Journal of Management (IJM), 8(6), 99-108.

Putra, Y. P. (2020). Pengaruh Asimetri Informasi Terhadap Budgetary Slack Dengan Kejujuran Sebagai Variabel Pemoderasi: Penganggaran Partisipatif (Studi Eksperimen Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Muhammadiyah Bengkulu). Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 9-18.

Putra, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt. Sawah Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 989-1001.

Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256-272.

Ramadianty, D. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Gen-X dan Millenials (Studi Pada Karyawan PT Temprina Media Grafika Surabaya) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Rahman, A., Habibi, M., Zaman, A. N., Hamka, H., & Sahrul, M. (2021). Edukasi Kebijakan Organisasi Adaptif di Era VUCA pada Pimpinan Cabang Ikatan Pelajar Muhammadiyah Leuwiliang Bogor. E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 12(3), 542-548.

Supihati, S. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.

Sucitrawati, I. G. A., & Sari, M. M. R. (2017). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi dan Job Relevant Information Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi, 20(3), 1791-1819.

Susilowati. (2017). Kegiatan Humas Indonesia Bergerak Di Kantor Pos Depok II Dalam Meningkatkan Citra Instansi Pada Publik Eksternal. Jurnal Komunikasi, VIII(2), 47–54.

Simanjuntak, F. N., Boiliu, N. I., Tyas, E. H., Kennedy, P. S. J., Samosir, O., Limbong, M., & Novitasari, I. (2020). UKI Untuk Negeri: Tantangan dan Peluang Indonesia Dalam Bidang Sosial dan Sains Pada Era Revolusi Industri 4.0.

Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195.

Sanra, F., Efni, Y., & Indrawati, N. (2021). Analisis Pengaruh Perilaku Manajer, Job Relevant Information, dan Pengetahuan Manajer terhadap Kinerja Anggaran dengan Pengawasan sebagai Pemoderasi pada PT Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1).

Tambunan, B. H. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial. Journal of Economics and Business, 2(1), 14-23.

Umayah, A. D. (2015). Pengaruh Sistem Reward, Job Relevant Information (JRI), dan Manager’s Value Orientation Towards Innovation (VOI Manajer) terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pusat PT WIKA Gedung Jakarta). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 17-31.

Willyanto, M. Y., & Hartawan, P. C. (2013). Organization Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kualitas Layanan dan Kepuasan Konsumen Di Hotel JW Marriott Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 1(2), 305-320.

Yuwanda, T., & Pratiwi, N. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 53-62.